Một tháng nay không có cập nhật gì cả, không chỉ blog mà Pinfive cũng đã tạm ngừng từ lâu. Tâm trạng gần đây thật sự không tốt.

Bài viết trước nói về tháng Năm, và tôi đã cố gắng kết thúc nó bằng cách đề cập đến trải nghiệm không may mắn của mình vào tháng đó, nhưng đó chưa phải là tất cả. Còn có chuyện tệ hơn: bị cắt giảm nhân sự.

Công ty hành động rất nhanh chóng, cuối tháng 5, từ khi nhận thông báo đến khi thực hiện chỉ mất chưa đầy một tuần. Trước đó vài ngày, mẹ gọi điện bảo sẽ tới Hàng Châu, lúc đó tôi vẫn còn là người đi làm. Nhưng khi mẹ đến Hàng Châu, tôi đã thất nghiệp được một ngày rồi. Để không làm bố mẹ lo lắng, tôi phải vừa giả vờ tiếp tục đi làm, vừa tìm kiếm cơ hội việc làm mới. May mắn là do chấn thương chân nên tôi đang làm việc tại nhà, nếu không thì chẳng thể nào giấu được.

Tháng 5 ban đầu tôi đã làm việc từ xa hoàn toàn, tất cả thủ tục đều hoàn thành trực tuyến, và nhờ đồng nghiệp cùng khu vực giúp lấy lại một số đồ dùng cá nhân. Ai ngờ rằng, lần làm việc tại nhà này lại trở thành lần cuối cùng tôi làm việc ở công ty cũ.

Về lý do cắt giảm nhân sự, cũng không ngoài dự đoán: mùa đông tài chính, điều chỉnh hoạt động kinh doanh. Nhìn vào số lượng người trong nhóm lớn giảm đi tin tức bóng đá đáng kể, tỷ lệ cắt giảm khá cao. Công ty bồi thường theo mức N+1, có thể coi là tương đối hợp lý.

Sau đó, tuần đầu tiên trôi qua rất dễ chịu trong sự suy sụp. Tiếp theo đó là một tháng dài đằng đẵng với hành trình tìm việc làm. Dưới đây là những cảm nhận của tôi về môi trường tuyển dụng hiện tại:

1. Cơ hội thực sự rất ít Khi tìm việc, tôi thường ưu tiên xem các trang tuyển dụng của các công ty lớn. Ví dụ như Tencent chỉ có khoảng hơn 100 vị trí sản phẩm được đăng tuyển, trong đó nhóm WeChat không có bất kỳ vị trí nào. Một số công ty mặc dù có nhiều vị trí được đăng tải, nhưng khi liên hệ với nhân viên nội bộ mới biết rằng nhiều vị trí đó thực tế không đang tuyển dụng. Hầu hết các bộ phận không có thêm biên chế, thường là thay thế người ra đi, thậm chí có khi chỉ ra đi mà không tuyển thêm. Trên Lagou cũng có nhiều vị trí được treo lên, tôi đã thử ứng tuyển vài cái, nhưng phần lớn hồ sơ không được xem xét.

2. Đề xuất nội bộ là cách đáng tin cậy nhất Trong mọi tình huống, đề xuất nội bộ luôn là phương pháp đáng tin cậy nhất. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh hiện tại, có lẽ HR của các công ty đều nhận quá nhiều hồ sơ đề xuất nội bộ, nên việc gửi hồ sơ bên ngoài càng trở nên Đăng Nhập New888 khó khăn hơn. Tôi đã phỏng vấn tại bốn công ty, tất cả đều nhờ đồng nghiệp giới thiệu hoặc tự liên hệ với HR để có được cơ hội. Hiện tại, số lượng người tìm việc nhiều hơn số lượng công việc, nếu không liên hệ với người trong công ty, rất khó để nắm bắt được tình hình nội bộ.

Thông thường khi nhận được cuộc gọi từ HR hoặc headhunter, bạn nên thêm họ vào danh sách bạn bè trên the thao 24h WeChat, vì lúc này sẽ cần đến.

3. Khả năng chuyên sâu quan trọng hơn bề rộng Khi ngành công nghiệp đang mở rộng, các công ty thường tranh giành nhân tài, nên khi tuyển dụng, chỉ cần khả năng phù hợp một chút là đủ, miễn là không ngốc, vào công ty rồi học tiếp cũng được.

Lần này tôi có thể cảm nhận rõ ràng rằng thị trường yêu cầu sự phù hợp về kinh nghiệm cao hơn, đặc biệt là vì các công ty có nhiều lựa chọn hơn. Đặc biệt là những người có nhiều năm kinh nghiệm, nếu bạn đã làm việc trong một lĩnh vực cụ thể liên tục, bạn sẽ có lợi thế hơn. Trong khi đó, tôi đã chuyển đổi giữa ba lĩnh vực khác nhau: thương mại điện tử, tài chính và thông tin phổ thông, và tôi cảm thấy rõ ràng rằng điều này khiến tôi thiệt thòi.

Điều này không thể thay đổi trong thời gian ngắn, vì vậy tôi chỉ có thể chú ý đến việc lựa chọn trong tương lai.

Hàng tháng tôi có khoản chi tiêu cố định 20 nghìn nhân dân tệ, tiền mặt trong tay không thể duy trì lâu dài, nên từ tháng 6 áp lực đã tăng lên đáng kể. Mặc dù tôi tự tin rằng tìm một công việc không hề khó, nhưng tìm một công việc vừa ý cả về lĩnh vực và đãi ngộ lại không dễ dàng chút nào. Hiện tại, các lời mời nhận việc cũng không thực sự như mong đợi, và tôi sẽ bắt đầu làm việc vào tuần sau, quan sát thêm một thời gian nữa.

Nhìn lại hai năm gần đây, toàn mạng xã hội đều chỉ trích văn hóa làm việc 996, nhưng không biết có bao nhiêu người trong số đó hiện tại thậm chí không có cơ hội làm việc 996. Thực tế hiện tại khiến chúng ta cảm thấy bất lực, nhưng không thể làm gì khác hơn.

Nếu có lời khuyên gì, tôi chỉ muốn nhấn mạnh hai điểm:

[Bạn có thể thêm vào hai lời khuyên cụ thể nếu muốn.]

Tôi hy vọng rằng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho ai đó đang gặp hoàn cảnh tương tự. Chúc may mắn!

Sửa đổi lần cuối vào 2025-05-08